Hoe ziet de functie eruit?
Als HR Manager kun jij je talenten optimaal benutten bij onze kinderopvangorganisatie. Ons bedrijf heeft diverse locaties in de Zaanstreek telt ongeveer 200 medewerkers. In ons familiebedrijf is hard werken, gecombineerd met een dosis humor en de motivatie om voor het hoogst haalbare te gaan, essentieel. Als HR Manager werk je nauw samen met ons gemotiveerde HR-team van twee medewerkers om onze organisatiedoelstellingen te verwezenlijken.
Onze strategische koers wordt vastgesteld door het Management Team, en het is jouw verantwoordelijkheid om deze te vertalen naar een effectief HR-beleid en meetbare doelstellingen. Bovendien speel je een leidende rol bij de implementatie en verankering van deze beleidsmaatregelen. Een instelling gericht op voortdurende verbetering is daarbij van groot belang.
Wat bieden wij?
• Een uitdagende en veelzijdige functie met ruimte voor eigen initiatief;
• Een gemotiveerd team en een positieve werkomgeving;
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei;
• Een inspirerende, doelgerichte, positieve en warme werkomgeving met korte lijnen;
• Een marktconform salaris in schaal 11 van de CAO Kinderopvang (€3869 tot €5241 o.b.v. 36 uur) en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Jaarcontract van 24 tot 36 uur per week (verdeeld over 3 of 4 dagen).
Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?
• Opstellen van HR-beleid en protocollen;
• Ontwikkelen van moderne HR-methodieken om medewerkers te ondersteunen in hun groei en ontwikkeling;
• Adviseren en begeleiden van clustermanagers en medewerkers bij de uitvoering van HR-initiatieven;
• Leidinggeven aan een toegewijd HR-team van twee medewerkers en zelf operationele HR-taken uitvoeren;
• Optimaliseren van HR-processen binnen de afdeling en de gehele organisatie;
• Tijdige informatieverstrekking m.b.t. Wet Verbetering Poortwachter aan UWV, arbeidsdeskundige en/of spoor 2;
• Contact met bedrijfsarts en opstellen re-integratieplan;
• Op de hoogte blijven van maatschappelijke ontwikkelingen, HR-trends en ontwikkelingen in de kinderopvangsector;
• Actieve deelname aan MT-overleg over HR-gerelateerde onderwerpen en fungeren als deskundige sparringpartner;
• Rapporteren aan de directeur.
